Agenturní zaměstnávání je pronájmem pracovní síly s vytvořením trojstranného vztahu, mezi personální agenturou jako zaměstnavatelem, uživatelem – fyzickou nebo právnickou osobou, která si pronajímá zaměstnance od agentury, a samozřejmě zaměstnancem.
Agenturní zaměstnávání firmy využívají kdy je potřeba pružně měnit počet zaměstnanců, proto diky své flexibilitě to je populární způsob zaměstnání pracovníků. Na druhé stráně dočasné přidělení je výhodně i pro zaměstnance, protože umožňuje rychle nalézt zaměstnání, tím spíše že dost často je předpokladem pro získání trvalého pracovního poměru.
Personální agentura nebo jiná právnická nebo fyzická osoba dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti. Teto dohodou se personální agentura zavazuje zajistit zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti, a zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance personální agentury, uzavřené mezi agenturou a uživatelem.
Agenturní zaměstnávání je vhodné pro uživatele – klienty personálních agentur, protože vyhledání, přijetí, respektive propuštění zaměstnanců je relativně jednoduché na rozdíl od složitého pracovního zákonodárství. Pro uživatele využívání agenturních zaměstnanců šetří náklady na udržování personálního úseku a na vlastní vyhledávání nových zaměstnanců.